Version imprimableAnalyste en organisation Québec, Canada
Conseiller en développement organisationnel et en ressources humaines
| Évaluation : | Non évalué (Nouveau) |
| Taux/Coût horaire : | 81,03 $ par heure |
| Disponible à partir de : | Maintenant |
| ID de Pigiste : | 105670 |
 : Propose un tarif préférentiel horaire aux organismes à but non lucratif enregistrés |
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Champs d'expertise ]
CV
 | Ce pigiste/professionnel a demandé que son CV soit présenté seulement aux clients inscrits. |
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Catégories et champs d'expertise
Conseil en gestion
Catégories
Champs d'expertise
- Analyse des systèmes
- Analyse stratégique (Conseil aux entreprises)
- Conception de processus
- Conseil politique (Conseil aux entreprises)
- Création de plan d'affaires (Conseil aux entreprises)
- Développement du personnel TI (Conseil TI)
- Développement organisationnel
- Directeur des ressources humaines intérimaire (Conseil en RH)
- Esprit d'équipe (Conseil en RH)
- Études de faisabilité (Conseil aux entreprises)
- Évaluation des emplois (Conseil en RH)
- Gestion du développement (Conseil en RH)
- Organismes multinationaux
- Orientation (Conseil en RH)
- Planification des RH (Conseil en RH)
- Politique de rémunération
- Politiques des RH (Conseil en RH)
- Processus Lean
- Recrutement - Personnel (Conseil en RH)
- Relations industrielles (Conseil en RH)
- Restructuration
- Schématisation des processus
- Stratégie de motivation (Conseil en RH)
- Stratégie des RH (Conseil en RH)
RH / Formation et développement
Catégories
- Administration des RH
- Droit du travail
- Égalité et diversité
- Expérience industrielle
- Formation et développement
- Gestion du rendement
- Gestion du talent
- Langues
- Recrutement
- Relation employés
- Rémunération et bénéfices des employés
- Santé / Sécurité et bien-être
- Stratégie entreprise/RH
Champs d'expertise
- Analyse des besoins (Formation et développement - Formation)
- Analyse économique (Stratégie entreprise/RH)
- Anglais (Langues)
- Conception de processus des RH (Stratégie entreprise/RH)
- Conception du programme (Formation et développement - Formation)
- Consultation (Relation employés)
- Développement de carrière (Formation et développement)
- Développement de stratégie de récompense (Stratégie entreprise/RH)
- Discrimination raciale (Égalité et diversité)
- Discrimination religieuse (Égalité et diversité)
- Discrimination sexuelle (Égalité et diversité)
- Dossiers des absences (Administration des RH)
- Égalité des chances (Égalité et diversité)
- Entrevues de départ (Gestion du talent)
- Équité salariale (Égalité et diversité)
- Esprit d'équipe (Gestion du talent)
- Esprit d'équipe (Formation et développement)
- Évaluation (Formation et développement - Formation)
- Évaluation de compétences (Recrutement)
- Évaluation de la culture (Stratégie entreprise/RH)
- Évaluation de la performance (Gestion du rendement)
- Évaluation des emplois (Rémunération et bénéfices des employés)
- Expérience en logiciel
- Formation (Formation et développement)
- Formation à l'évaluation (Gestion du rendement)
- Formation en ligne (Formation et développement)
- Formation et mentorat (Formation et développement)
- Français (Langues)
- Fusions-acquisitions (Stratégie entreprise/RH)
- Gestion de carrière (Formation et développement)
- Gestion des absences (Gestion du rendement)
- Gestion des changements (Stratégie entreprise/RH)
- Harcèlement (Égalité et diversité)
- Interviewer (Recrutement)
- Leadership (Stratégie entreprise/RH)
- Méthodes (Formation et développement - Formation)
- Mobilité de personnel (Formation et développement)
- Modification de la culture (Stratégie entreprise/RH)
- Moral du personnel (Stratégie entreprise/RH)
- Moral du personnel (Gestion du talent)
- Moral du personnel (Rémunération et bénéfices des employés)
- Moral du personnel (Gestion du rendement)
- Orientation (Santé / Sécurité et bien-être)
- Perfectionnement des cadres (Formation et développement)
- Performance de l'entreprise (Stratégie entreprise/RH)
- Planification de la progression (Stratégie entreprise/RH)
- Planification de la progression (Formation et développement)
- Politique de diversité (Égalité et diversité)
- Politiques (Formation et développement - Formation)
- Politiques et procédures (Administration des RH)
- Problèmes disciplinaires (Gestion du rendement)
- Processus d'intégration (Recrutement)
- Recherche de cadres (Recrutement)
- Reconnaissance des employés (Relation employés)
- Recrutement de diplômés (Recrutement)
- Recrutement en ligne (Recrutement)
- Relations industrielles (Relation employés)
- Rémunération en fonction des compétences (Rémunération et bénéfices des employés)
- Rétention des employés (Relation employés)
- Rétention du personnel (Gestion du talent)
- Rotation de la main-d'œuvre (Administration des RH)
- Secteur privé (Stratégie entreprise/RH)
- Secteur public (Stratégie entreprise/RH)
- Sondage salarial (Rémunération et bénéfices des employés)
- Sondages auprès des employés (Stratégie entreprise/RH)
- Sondages auprès des employés (Relation employés)
- Stratégie des RH (Stratégie entreprise/RH)
- Stratégie d'impartition (Stratégie entreprise/RH)
- Syndicats (Relation employés)
- Tendances des RH (Administration des RH)
Scientifique et technique
Champs d'expertise
TI et Internet
Catégories
- Développement de logiciel d'application
- Développement et administration de base de données
- Outils/Logiciel TI
- Rapports et analyse
Champs d'expertise
