Partenaire

Jobboom Inc. a engagé 4FMV Inc pour fournir la technologie et les services de JobboomPigistes.

4FMV Inc

4FMV est une entreprise de propriété exclusivement canadienne, liée à l’ensemble des sites appartenant à 4FMV inc., qu’elle gère. Les sites de 4FMV sont les seuls à proposer des marchés en ligne d’offres de services où des entreprises canadiennes – des clients de services – et des professionnels canadiens indépendants – des pigistes canadiens offrant leurs services – peuvent se trouver mutuellement en fonction de leurs compétences, de leurs tarifs, de leurs disponibilités et de leur emplacement. Notre site principal « www.4fmv.ca » a été lancé en janvier 2010 avec notre marché de contrats à taux horaire. En août 2011, nous y avons ajouté notre marché de contrats à tarif fixe.

4FMV est un nouveau modèle destiné au recrutement de personnel contractuel (4FMV À taux horaire) et aux appels d’offres (4FMV Tarif fixe) au Canada, mettant la technologie à profit pour offrir plus de de transparence et remettre le pouvoir entre les mains des professionnels indépendants et des employeurs canadiens, là où il devrait toujours se trouver.

4FMV à taux horaire permet aux entrepreneurs de faire connaître leurs compétences, leurs disponibilités et leurs tarifs à tous les employeurs inscrits. Les employeurs peuvent consulter les profils des entrepreneurs et ainsi choisir d’embaucher un professionnel en fonction de ses compétences et de ses tarifs.

4FMV tarif fixe automatise le processus d’appels d’offres, ce qui le rend plus accessible et plus efficace. Les entreprises peuvent afficher leurs projets, comparer les soumissions et les candidats et choisir les offres qui répondent le mieux à leurs besoins. Les entrepreneurs canadiens peuvent y trouver des projets et présenter des soumissions.

Ce qui nous a inspirés à créer 4FMV

Pendant plusieurs années, les fondateurs de 4FMV ont été témoins de l’inefficacité évidente dans le secteur du recrutement de personnel contractuel. C’est alors qu’ils ont réalisé qu’il était temps pour eux d’apporter des changements importants, qui auraient dû être effectués depuis longtemps.

Le plus grand problème en est un de transparence. Nous croyons que le modèle actuel de recrutement de personnel contractuel engendre une inégalité sur le terrain. Non seulement ce déséquilibre est-il frustrant tant pour les entrepreneurs que pour les employeurs, mais en plus, il crée un marché totalement inefficace, qui consume temps et argent.

Le second problème réside dans le fait que la technologie n’est pas utilisée à son plein potentiel. L’avènement d’Internet a eu un impact clé dans le secteur du recrutement de personnel permanent. Les chercheurs d’emplois ont maintenant davantage de pouvoir en ce qui concerne la gestion de leur carrière et les employeurs sont désormais en mesure de trouver des moyens plus rentables et plus efficaces d’attirer et de filtrer un plus grand volume de candidats. La transformation amorcée il y a 20 ans a déjà un impact significatif sur le secteur du recrutement de personnel contractuel.

4FMV aborde ce problème de front en mettant la technologie à profit pour favoriser la transparence et égaliser le terrain pour tous les utilisateurs.

Comment nous avons commencé

Ce fut une chose d’élaborer le concept de 4FMV. C’en fut une autre de développer une plateforme qui allait concrétiser notre vision. Même si nous sentions que nous avions quelque chose de différent à proposer, people4business avait déjà lancé avec succès un modèle d’affaires semblable en 2006, au Royaume-Uni, avec une plateforme technologique assez efficace. Nous avons depuis établi une solide relation avec eux, fondée sur des valeurs et des visées communes. La plateforme 4FMV constitue une version canadienne de la plateforme de P4B.

Nous avons réussi à mener cette relation bien au-delà de la technologie. C’est grâce à la combinaison de notre expérience et de nos valeurs communes que nous réussissons à mieux servir nos entrepreneurs et nos employeurs des deux côtés de l’Atlantique.